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东莞工厂现用工荒,老板:为何厂子留不住人?农民:你们自己清楚

来源:企鹅猎聘人才网 时间:2021-02-20 作者:企鹅猎聘人才网 浏览量:

新年刚过,我国很多工厂又开始了每年的用工荒季节,特别是东莞地区,因为工厂集中,因此用工荒现象也更加的明显,对此,不少工厂老板都不禁发出疑问:为何厂子留不住人?

对此,进过工厂的人以及很多没有进过厂的人都是纷纷吐槽工厂的“劣迹”:你们自己清楚。

1.管理层太坑

一个工厂永远都是上梁不正下梁歪,有什么样的老板就有什么样管理人员,别不信。一个好的老板,好的企业,它所带领的管理团队,绝对不会像你说的这样的,虽然不能事事一碗水端平,但也不会像你说的这么严重的。

这种现象实际上在我国的私企里面是普遍现象,所以说,工厂留不住人不在乎是工资高低与能不能按时发工资的问题,而是管理者欺压新员工的结果,一般老板是发现不了这些问题的!即便发现了也不会当成重要问题解决,所以导致公司矛盾激化!

特别是小工厂,那些管理层,尤其是高级管理层很多人都是老板的亲戚朋友的,因为老板觉得他们都知根知底的,信得过,所以这些管理层的人什么话都能吹给老板听,老板事情多又不会经常待在一线,就只能听他们的了!

2.工人有更多的选择

工厂工资低时间长,外卖只要勤快一月一万以上也很正常,而且在工厂里上班时间过的慢,送外卖的话虽然可能比工厂还辛苦,风里来雨里去的,但是一天很快就过去了,而且没有工厂里那像坐牢似的那种压迫感。

3.升职加薪困难

小编也是打工的,经历许多年,小编发现一种现象,如果员工向老板提加工资,老板宁愿走人也不给你加,一旦你真的走人,老板另外招人,工资却比走人高,而且还不是熟练工。

举一例子,我厂一老司机,干了十几年业务熟,开车熟练又安全又会保养车,工资三千多不到四千,且多年不升,如今物价上涨了,他仍不住向老板要求加工资到四千,老板很硬,要么继续开车,要么走人,加工资免谈,该员工也生气,便辞职走了,老板以三千多元工资招不到人,最后以五千二工资招到一位驾驶证刚领一年半生手,开车技术差,车老修,出勤率不高,前段时间,撞了骑电动车,人幸亏没事,赔了好几万。

4.好老板太少

现在大部分的工厂基本上没有哪一个工厂会好好对员工,我就07年遇见一个温州老板,那就是最好的老板了,吃喝玩乐全部在一起,工资说的是一个月包吃包住1800,年底了工作倒过来发都不止,4个人的活,我一个人干,而且上班不会超过15天,每天10个小时左右。

第一年上半年班,过年红包8800,老板还说不好意思了,你坐火车什么吃的都没有给你买,这个红包给你,你自己去买点吃的,在火车上吃,半年差不多给我8w块钱,我们从来不发工资,没钱去给老板说,老板给你,我拿了两次钱,一次500,一次2000,到年底算账,老板直接说,不算了,什么都不算了,给了60000工资8800红包明年继续给我干。

第2年过来上班,没有生意,一年一天班没有上,吃住都是老板的,香烟,酒,衣服,鞋,老板全部买,到年底了,准备回家,我也不好意思开口要工资了,我和老板说我要回去了,老板就说来办公室,咱们工资算算,我说不要算了,给我一点车费就可以了,我带了女朋友。

老板就说:“兄弟,不好意思,今年让你没有赚到钱,但我们说好的你1800,你女朋友1600,我一分不少给你。”当时我喉咙都粗了,半天说不了话,我俩白吃白住,最后老板给我50000块钱,就一直说不好意思,虽说我们在外面是赚钱,但是这个钱,我拿着不舒服,老板说了半天,我也接了钱。

后来我们出去吃饭,7个人出去吃饭,吃了6000多,我默默的把单买了,带了4条软中,送老板,又被老板训了,这样说一天也说不完,这就是温州老板,对员工的方法,对员工就是和自己亲兄弟一样。

总结:那么你工作的时候遇到过好老板吗?对于现在用工荒的现象又是什么样的看法呢?不妨在评论区留言讨论一下!


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